函館市と市労連、「１職１級制」導入で合意

update 2015/3/10 10:13

　函館市が函館市役所職員組合連合会（市労連、長谷川義樹執行委員長）が昨年提案した新年度の人事・給与制度の見直しに関し、市労連は９日、協議を続けていた１職１級制の導入などで合意した。

　１職１級制は主任と主査で職責が異なる場合でも給与差がないケースを是正する内容。市は当初、現在の９段階を６段階に再編する案を示していたが、主任主事と主査（係長級）の間に「主任」を入れ、７段階とすることで一致したほか、技能労務職員に対する、一般職と別の給与表の作成も合意した。

　両者は今年２月には人事院勧告に準じた平均２％引き下げなどで合意していた。市総務部によると、新年度は２％引き下げと１職１級制などを合わせ、平均４・２％の引き下げとなる。

　長谷川委員長は「技能労務職でありながらも事務的な仕事をしている場合もある。一定期間の経過措置を設けることになるので、その間に新たな任用の在り方について、引き続き議論していく」と話している。

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