人事評価制度　本格実施へ…函館市

update 2012/1/5 11:17

　函館市が導入を目指していた人事評価制度と職員再任用制度が、職員組合との間で合意した。人事評価制度は新年度から本格的に取り入れ、業務目標に対する達成度などを考慮する「業績評価」を給与に反映させる。再任用は１３年度から実施し、定年退職者を各部局に配置する方針だ。

　両制度は職員給与や退職手当の削減などと合わせて１１月に市役所労働組合連合会に提案し、昨年末に合意した。

　０６年度から試行している人事評価制度では、本格導入にあたり�@１０月１日から１年間の「能力評価」�A４月１日および１０月１日からの半年間で、業務目標に対する達成度をみる「業績評価」―の２種類で、それぞれ３段階評価を行う。

　再任用制度は市が０２年に市議会に提案したが、「待遇が良すぎる」などの指摘を受けて取り下げた経緯がある。

　市が今回打ち出した内容は、正職員と同じか４分の３、または半分を目安に勤務時間を設定。給与は４分の３勤務の場合で嘱託職員と同じ水準とする。年間給与は４分の３勤務の場合で２２５万円となり、０２年の提案時からは５７万円引き下げる。

　市総務部は人事評価制度に関し、「業績評価は１２月から勤勉手当の成績率に反映させ、両評価を合わせた昇給は１４年１月からの反映をめどに検討していく」としている。

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